Образец приказа о переводе на другую должность2520; Инвентарная. Учета использования рабочего времени и расчета заработной платы приказ.

В верхней строке ставится буквенное обозначение видов затрат рабочего времени по каждому дню месяца (явка, отпуск, командировка, больничный и. В нижней строке записывается количество часов по. Условные буквенные обозначения отработанного и неотработанного рабочего времени приведены на титульном листе формы № Т-12. Включение в табель исключение из него работников производится на основании документов по учету кадров (приказов о приеме на работу, приказов о расторжении).

Что это за документ и для чего он нужен

В конце месяца производится подсчет общего количества отработанных дней и часов. При этом из расчета отработанных дней исключаются выходные, прогулы, дни больничных, командировок, все те дни, когда сотрудник отсутствовал на работе.

заявление начальнику гибдд о предоставлении копии материалов

В конце месяца заполненный табель подписывает руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров. Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты. Ответственность за ведение табеля рабочего времени возложит на руководителей структурных подразделений Общества. Довести приказ до руководителей структурных подразделений под подпись. Приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени (образец заполнения) МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 264" Приказ N 3 г. По обслуживающему персоналу - Парамонову Ирину Сергеевну, секретаря-референта.

Назначить ответственным за своевременное получение данных Парамонову Ирину Сергеевну. Контроль за исполнением приказа оставляю за. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт. The requested URL /бланки/Приказ/Приказ_о_назначении_лиц_ответственных_за_ведение_табеля_учета_рабочего_времени_Образец_заполнения was not found on this server. В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации Госкомстат РФ Постановлением от 05. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утвердил унифицированную форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Табель учета рабочего времени (Форма № Т-13) применяется для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени и начисления заработной платы. В структурных подразделениях табель составляется 2 раза в месяц в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. О порядке представления табеля учета рабочего времени» руководители подразделений обязаны представлять в отдел кадров правильно заполненные на компьютере табели (желательно на листах А-3) до 15-го числа текущего месяца и на дату окончания текущего месяца соответственно.

Бланк табеля размещен на официальном сайте МГМСУ в разделе «Я сотрудник» - «Отдел кадров» - «Табельный учет рабочего времени» (файл – Шаблон табеля. Табель ведется в алфавитном порядке. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени в табеле (графа 4) отведены 4 строки (по две за каждую половину месяца).

форма справки 070 у бланк

Верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При заполнении первой половины месяца в столбце верхней строки за первый день проставляется буквенное условное обозначение (код), в столбце под ним (второй строки) – количество часов и минут отработанного времени. Аналогично заполняются второй и остальные из 15 дней первой половины месяца.

Точно также заполняется третья и четвертая строки за период работы во второй половине месяца. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени. В 5-й и 6-й графах суммируются отработанные дни и часы за первую, вторую половины месяца (5 графа) и месяц в целом (6 графа). Графы 7, 9 заполняются при привлечении к работе в ночную смену, выходные и праздничные дни.

Ели сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени указываются праздничные дни, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются. Если сотрудник находится в отпуске, выходные дни не отмечаются, так как они входят в количество календарных дней отпуска.

форма 2 дм бланк

Если сотрудник находится в командировке в выходной или праздничный день, в табеле проставляются дни его командировки (так как эти дни будут оплачены ему в повышенном размере). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени (0,75; 0,5; 0,4; 0,25 ставки) или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. Производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и.

Методические указания по применению Табеля учета использования рабочего времени

Неявки на работу по различным причинам фиксируются в графах 10-13 с обязательным проставлением кодов условных обозначений и времени. Табель учета рабочего времени в администрации Владимировского сельсовета Туркменского района Ставропольского края применяется. На основании табеля учета рабочего времени (форма n т-12 или n т-13) бухгалтер рассчитывает зарплату и другие выплаты, причитающиеся. Применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального. Настоящее Положение вводится с целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени сотрудниками.

Нии отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение. Табель ведется ежемесячно по установленной форме окуд 0504421 каждым структурным подразделением (кафедрой, деканатом, факультетом. Для учета времени, фактически отработанного работниками в организации, трудовым законодательством предусмотрено заполнение табеля учета рабочего времени. Данная обязанность распространяется и на частных предпринимателей и юридические лица любой формы организации. Для того, чтобы организовать процесс учета, Госкомстат разработал и утвердил особые учетные бланки №Т-12 и №Т-13.

Ведение табеля представляет собой несложную процедуру, однако выполнение требует соблюдения определенных правил, как нужно отражать данные, ведь от корректного оформления отчета зависят расчеты по оплате труда наемных работников. Кроме того, учет позволит организации избежать дополнительных трат за оплату фактически необработанного времени. Что это за документ и для чего он нужен? Постановлением Госкомстата №1 от 5 января 2004 года, была утверждена специальная форма, которая находится в ведении кадрового отдела и бухгалтерии. Располагать достаточными сведениями об объеме выполненной работы сотрудника, чтобы далее правильно начислять оплату труда и вносить сведения для статистики.

Формы № Т-12 и Т-13 служат для бухгалтера обоснованием для начисления каждому сотруднику заработной платы, дополнительных компенсаций. Для отдела кадров табель позволит проконтролировать явку работников, а при выявлении нарушений – вводить взыскания на провинившегося сотрудника. Налоговым законодательством предусмотрено право сотрудника при увольнении запрашивать табель учета времени вместе с выдачей других личных документов, включая трудовую книжку. Руководителям предприятия следует знать, что с 2013 года произошла отмена унифицированных форм. Несмотря на отмену строго установленных форм, обязанность по ведению учета времени работы сотрудников в организации сохраняется согласно ч.

Таким образом, на предприятии появилась возможность внести коррективы в оформление документа по учету времени, которое отрабатывают работники.

приказ об утверждении формы табеля учета рабочего времени образец

Так как введенный Госкомстатом бланк удобен для внесения данных и дальнейшей обработки, многие организации продолжают его использовать. Применяется на предприятиях с установленным на проходной турникетом, автоматически фиксирующим время прибытия и убытия персонала, с возможностью заполнения информации ручным способом или с помощью программы Excel на компьютере. Представляет собой универсальную форму, допустимую к заполнению вручную, в которой предусмотрен дополнительный раздел, призванный отражать расчет оплаты фактически выполненной работы.

Представляет собой бланк, заполняемый бюджетными предприятиями (например, на школьных учителей). Если расчет оплаты труда ведется отдельно, второй раздел бланка Т-12 оставляют незаполненным. Образец заявления о назначении ответственного за табель учета рабочего времени Кто занимается ведением документа?

Ведение табеля учета рабочего времени

По действующим в 2017 году Указаниям применения и заполнения документации первичного учета, бланки оформляются отдельным сотрудником, которому было поручено данное действие. На документе должна стоять заверяющая подпись руководителя и кадровика. Отдельно выделенной должности по ведению учета на предприятии не требуется, эту работу может выполнять любой сотрудник, которому руководство даст на это полномочия. Это происходит путем издания приказа о назначении сотрудника установленной должности ответственным за учет времени работы. Кроме того, потребуется ввести в трудовой договор отдельный пункт о наделении такими полномочиями сотрудника.

Если этого не сделать, руководство не вправе требовать исполнения обязанностей по учету от сотрудника. Назначенное должностное лицо заносит данные в течение месяца, а затем передает на подписание документ начальнику отдела и служащего кадрового отдела. Кадровик сверяет данные, берет нужные для выполнения кадровой работы сведения из предоставленного отчета, затем подписывает форму и передает для дальнейшей работы в бухгалтерию.

Если организация не является крупной, учет времени вводят в обязанности кадрового служащего, который далее отдает документ бухгалтеру для начисления оплаты за труд. От того, насколько удобно работать с отчетом, будет зависеть продуктивность службы бухгалтера и кадровика, а правильное отражение информации о фактически проведенном на рабочем месте времени позволит сделать корректные расчеты оплаты сотруднику, что выгодно обеим сторонам – работнику и его работодателю. С одной стороны, работодатель вправе произвести удержание, если фактически отработанное время не соответствует установленному в договоре времени.

С другой стороны, вышедший на работу в выходной день сторож вправе потребовать дополнительной компенсации за выполненный объем. Документ представляет собой акт о фактически выполняемой каждым служащим работы и о рабочем режиме, действующем на предприятии с занесением любых отклонений от установленного графика работы. Может верно производить начисления выплат по больничным, отпускным, премиальным, командировочным. При отклонении от графика, бухгалтеру придется воспользоваться 1С для расчета зарплаты с учетов прогулов или опозданий.

Основывается на установленной в табеле информации о работе сотрудников, принимая решения о поощрении или наказании.

На основании полученных сведений, могут приниматься взвешенные решения относительно оптимального управления фирмой. В учет принимается число больничных листов, пропусков, прогулов, или, наоборот, переработок.

Почему так случилось

Табель заполняется в единственном экземпляре. Можно заполнять бланк по образцу вручную, либо заносить сведения через компьютер. Для того, чтобы сотрудник имел право осуществлять учет, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ о наделении работника нужными полномочиями. Данная обязанность должна быть введена в должностную инструкцию. Подготовка табеля начинается накануне отчетного месяца. Титульный лист содержит информацию о полном наименовании предприятия, подразделения, а также дату начала учета.

По окончании месяца и закрытии табеля заносится дата окончания отчета. Следующий лист оформлен в виде таблицы с заполнением сведений о сотрудниках. Необходимо следить за правильным указанием фамилий, имен сотрудников, не допуская возможности путаницы среди сотрудников-однофамильцев. На каждого сотрудника заносится информация о номере его личного дела.

Открыть документ в галерее:

Каждый столбец табеля соответствует определенному дню месяца. Ячейки напротив фамилий содержат сведения об отработанных часах, количестве смен, при наличии выходных и праздничных дней вносятся соответствующие отметки. Информацию о фактически выполняемой работе вносят каждый день, основываясь на предоставленных официальных документах (листы нетрудоспособности, приказы, заявления, распоряжения руководства). Случаи опозданий и прогулов также подлежат отражению в виде буквенных, числовых кодов.

Документ считается действительным, если он скреплен подписью начальства.

рекомендательное письмо менеджеру ресторана образец

Ответственность за корректное внесение сведений полностью ложится на назначенного сотрудника. Производится из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествовавших отпуску. В предприятиях, работающих на бюджете, введена иная форма учета, утвержденная в виде формы № 0504421. Бланк отличается от общих форм Т-12 и Т-13, благодаря отражению специфики работы бюджетников. В заполняемой таблице вводятся новые кодовые обозначения: выходной по учебе, замещение по группам продленного дня, учебные отпуска.

Дополнительные расчет в форме не производятся. В остальном, правила заполнения данного бланка мало отличаются от унифицированных форм. Используя образец, можно быстро и правильно вносить информацию, которая будет затем без труда прочитана использована кадровой службой и бухгалтерией. Заполнение табеля учета рабочего времени по образцу предусматривает использование цифровых и буквенных обозначений, с обязательной расшифровкой на титульном листе отчета. Так как в отдельных случаях установленных кодов бывает недостаточно, руководство должно издать отдельный приказ об утверждении дополнительных обозначений (например, перерывы на кормление грудного ребенка).

Основными кодовыми обозначениями, введенными Госкомстатом №20 от 24. Указание продолжительности предпраздничного дня как полного («8» вместо «7»).

При учете труда совместителя должна быть отмечена точная продолжительность работы. Часы и минуты, потраченные таким сотрудником на выполнение своих обязанностей, указывают нижней строкой в графах 4, 6 (по форме Т-12) или 2-й и 4-й строкой в графе 4 (по форме Т-13). При внутреннем совместительстве длительность работы разносят информации по должностям. Если сотрудник командирован, в табель заносят буквенный код «К» или цифровой код «06» без указания часов работы. Надлежащее оформление табеля контролируется надзорными госорганами.

В случае выявления нарушений в ходе любой из проверок (финансовой или налоговой), организация понесет наказание. Неверный расчет пособий по больничному листу. При установлении факта нарушения, предприятие может быть оштрафовано на сумму до 5 тысяч рублей. Гораздо более серьезное наказание ожидает, если обязательный к заполнению табель учета рабочего времени не велся .